定义:由于他们的看法,观点,思维方式,态度和价值观的差异,可以将工业争端视为涉及两个或多个当事方之间的摩擦或分歧。在组织中,当事方参与此类争议可能是:
- 雇主和雇员;
- 员工和雇员或
- 雇主和雇主。
从大规模的角度来看,政府与公众之间甚至可能发生冲突。
有时由于贫困而观察到工业纠纷劳资关系在组织中。
内容:工业纠纷
工业纠纷类型
我们如何根据其目的对工业纠纷进行分类?
基于工业纠纷背后的目标,我们可以将其区分为以下四个类别:
利息纠纷
这里的兴趣是指收益。因此,有关员工经济或非经济利益的冲突,例如增加薪酬,工作条件,工作保障和其他利益的冲突称为利息纠纷。
承认争端
工会在谈判或集体谈判期间经常与管理层陷入争议,以造福其成员雇员。
有时,对于这些谈判,管理层否认确定工会。即使组织中有许多贸易工会,他们每个人都在努力得到管理层认可的认可。
申诉纠纷或权利争议
有关员工权利和管理层法律问题的冲突称为申诉纠纷。它包括促销,工作持续时间,允许的叶子,随着时间的流逝,附带福利,安全性和保障。
不公平的劳动惯例争端
关于管理层对劳动的不道德待遇的争议,例如歧视他们以持有工会的成员,限制沟通,在罢工期间雇用新工人和拒绝讨价还价的纠纷被称为不公平的劳动惯例纠纷。
工业纠纷的原因
工业纠纷背后的原因是什么?
即使是最小的原因,如果它在很大程度上影响受访者,则可以在组织设置中增加冲突。
让我们通过接触工业纠纷的根源对这些原因进行深入分析:
经济原因
劳动力的最终目的是赢得生计并实现其经济目的。而对于业务,它正在产生利润。因此,关于这些需求的不满足,工业纠纷可以在管理层和劳动力之间发生。
它包括要求提高工资,增加利润,奖金和津贴,更换机械,改善工作条件,持续时间和其他必要的设施。
管理原因
缺乏行政支持和对劳动力的关注会导致工业纠纷。以下是工业纠纷的各种管理原因:
- 没有任何理由的裁员或裁员;
- 管理层启动组织领导的效率低下;
- 身材欠佳和不满意的招聘政策和实践;
- 雇主不遵守协议和诸如纪律守则和集体谈判的守则;
- 管理层不承认工会是工会成员的代表,即工人。
政府机械
有时,政府缺乏解决工业纠纷的合适策略。导致工业冲突的政府机械的一些缺点如下:
- 对增长和发展的需求不被认真考虑;
- 处理工业文化和气候挑战的困难;
- 雇主无限制地应用此和解机械;
- 雇主和雇员的信任程度很低,对政府的和解机制的信任程度很高。
自愿仲裁
仲裁一词是指在仲裁员的帮助下共同解决任何争议。
因此,在自愿仲裁中,有一个第三方参与解决过程。双方的任何一方都可能偏见或不可接受,这可能导致进一步的冲突。
工资板
印度政府已经成立了工资委员会,以确定工人或劳动者的适当工资。
当工人对他们的报酬不满意时,就会出现工业纠纷的条件。
联合管理委员会(JMC)
政府成立了联合管理委员会,由双方的平等代表组成,以应对工人的问题,但由于缺乏效率和进步,这一想法失败了。
其他原因
工业纠纷的其他各种原因如下:
- 虚弱和多个工会导致更多的冲突;
- 政党在政权上的影响,支持特定的工会导致冲突;
- 与中央政府和州政府的关系的不利影响,不稳定的政治条件和日常责任导致工业纠纷;
- 在某些组织中,不允许集体谈判,因为甚至不允许工人举行工会;
- 其他原因可能是腐败,明显的消费,角色冲突等。
工业纠纷的结果
工业纠纷的后果对雇主,雇员,组织,社会和经济有害。
但是,工人认为这是一种有用的工具,可以提高声音并在管理层或雇主面前提出要求。它赋予了劳动力并保护其在组织中的言论权。
以下是工业纠纷在组织中形成的一些基本方法,有时由雇员以及雇主进行:
罢工
这是一群工人通过停止工作并抗议雇主来满足其需求来满足管理层的方式。
以下是不同类型的罢工:
主要罢工:直接针对雇主投射的罢工被称为主要罢工。一些最常见的主要罢工如下:
Gherao:gherao指的是工人实际上环绕经理,以创建一个限制区域,没有人可以进出。目标经理受到羞辱。虐待也受到限制进出。
- 纠察:纠察是在工人面前在公众面前展示他们的抗议或争议的过程。为了使最大的工人参与罢工,一些工会成员也被站在工厂大门上以影响他人。
- 联合抵制:顾名思义,抵制是指中断业务运营。它要求其他工人暂时退缩他们与管理层的合作,并为罢工做出贡献。
- 远离罢工:在一次罢工中,工人以示威,游行,集会的形式组织抗议活动,除了工作场所。
- 笔下罢工:它也称为坐下罢工或罢工工具。尽管工人每天都会来工作场所并利用工作设施,但他们闲置并停止工作。
- 令牌罢工:象征性的罢工是抗议活动的一种简短形式,工人在一定的时期停止工作。通常只有24小时的时间来妨碍每天的生产左右,并通过管理层满足他们的需求。
- 雷击:雷击是罢工形式的罢工,工人立即取消工作,而无需向管理层提供任何事先信息或警告。它也被称为catcall罢工。
- 慢速罢工:这是抗议管理层的另一种有害方式,工人秘密打算降低其工作速度,从而阻碍生产。但是,在管理层面前,他们假装高度致力于自己的工作。
- 统治统治:在这种类型的罢工中,员工严格遵守他们的工作规则或合同,并停止执行任何其他任务,除了协议中提到的所有任务。
- 绝食抗议:罢工最常见的形式之一是绝食。工人继续禁食,无限期地坐在工作场所或雇主的房子附近,以预测他们的需求。
次要罢工:次要罢工的另一个名字是同情罢工。在这方面,该部队适用于与组织有合理贸易关系的第三人,以间接蒙受对雇主和企业的损失。在这种罢工中,第三人没有其他角色可以扮演。
其他罢工:毫无疑问,还有其他形式的罢工,这在广泛的水平上发生,涉及和影响大量人。这些如下:
- 全面罢工:以质量级别进行的罢工,即在整个国家,州或城市,而不仅仅是一个组织,以满足要求一致这样的需求,例如工作永久性或薪水的增加,等等。
- 政治罢工:政府提出的任何法律或行为,以改变工人未接受的工作条款或条件,以大规模的政治罢工抗议。
- 特殊罢工:抗议在城市,州或国家内的特定问题或个人并采取巨大形式的抗议被称为特定罢工。
- bandhs:Bandh被采用在尼泊尔和印度等国家,那里的特定社区或政党要求在整个城市或州或国家进行大罢工。这是一种公民抗命的一种形式,有时会变得暴力,甚至有时涉及石头攻击或纵火袭击。
锁定
雇主提出了这种工业纠纷形式,以对工人强加特定条款和条件。它与裁员,裁员,终止或禁止员工有很大不同。
在封锁中,雇主暂时关闭工作场所或停止工作或采取行动,例如暂停工人迫使他们遵循新条款和条件。
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