定义:人力资源报告可以定义为月度或年度的人事数据汇总。它帮助人力资源经理建立或识必威全新精装版别相关的模式和相关性在这个巨大的信息库。当公司制定各种商业战略时,人力资源报告作为一个重要决策的有用工具。为…(阅读更多…)关于人力资源报告
违反合同
定义:Breach of contract指合同一方不履行其部分合同条款而终止合同(无论是书面的、口头的还是默示的)。对于违约方来说,这种不遵守通常是不合理的。其他一些原因包括不完全履行,延迟付款,未能…(阅读更多…)关于违约
合同
定义:合同可以表述为对合同双方都具有法律效力的协议。我们可以说,任何一方当事人都可以就另一方未履行合同义务向法院提出赔偿。因此,合同有三个基本组成部分:要约或建议:由要约人提出;验收:…(阅读更多…)关于合同
资本配给
定义:资本分配是一种财务方法,用于组织从所有可用的投资机会中挑选最有利可图的项目。它使组织能够确定最佳的资本预算和充足的资本支出,从长远来看。这是一个有用的实践,因为组织通常有有限的可用性……(阅读更多…)关于资本配给
矩阵组织结构
定义:矩阵式组织结构是人员的安排,即矩阵式领导、经理和员工,跨越网格,这样就保持了混合的层次结构。在这里,有一个垂直和水平的方向和信息流动,这样每个下属都有两个老板。其中一名是职能经理;另一个是…(阅读更多…)矩阵型组织结构
小组和团队
当我们使用术语,团体和团队时,我们通常把它们当作彼此的同义词。虽然两者都指的是两个或更多个人的集合,但团队是一种特殊类型的团队,它更专注于期望的共同目标,每个成员都以最好的方式作出贡献。群体是具有共同特征或…(阅读更多…)关于小组Vs团队
类型的组
定义:群体是指拥有共同特征的个体的组合,也就是说,他们要么拥有相似的特征,要么处于相同的处境。这个协会变成了组成它的个人的临时身份。而且,每个小组都有自己的规范、目标、组成和标准。有许多不同类型的群体。(阅读更多…)关于组的类型
团体动力学
定义:群体动力学是对所有那些有助于群体创建和运作的因素的分析。此外,它还关注个体在群体中表现时心理或心态的变化。它是一个评价一个组的整体表现的参数。此外,它还研究了各种因素的影响,如群体……(阅读更多…)团队动态的信息
净现值(NPV)
定义:净现值(Net Present Value, NPV)是通过资金的初始流出量、未来现金流量和时间价值来评估投资或项目的实际长期盈利能力的一种方法。也被称为现金流量折现法,它支持公司的资本预算决策。这是预测未来结果的有效手段。(阅读更多…)关于净现值(NPV)
证券化
定义:证券化是将金融机构的应收账款,即贷款和预付款,转换成债券,然后出售给投资者的一种方法。简而言之,它是将非流动性资产转化为流动性资产的一种手段,以释放被堵塞的资本。以财产、土地、建筑物等抵押资产为抵押的债务应收账款。(阅读更多…)关于资产证券化