这批判的区别在职位描述和工作规范之间;前者是指定公司提供给候选人的所有任务,角色和责任的总结。鉴于,后者是公司在候选人寻求工作的所有属性,经验和资格的概述。
职位描述和工作规范是工作分析的两个基本组成部分。
工作分析指确定空缺职位以及对任务,职责,角色,职责和职务的描述以及相关要求。它包括一个人必须拥有的技能,资格,知识和经验来填补该职位。
内容:职位描述和工作规范之间的差异
差异和比较
基础 | 职位描述 | 工作规格 |
---|---|---|
意义 | 职位描述是书面文档,其中所有有关特定作业的信息,包括角色,职责和职责,以系统的方式总结。 | 工作规范是一组特定的素质,知识和经验,一个人必须拥有特定工作。 |
起源 | 起源于工作分析 | 基于职位描述 |
元素 | 包括职权,职位,角色,职责,职责,薪水,激励措施和津贴 | 涉及个人属性,技能,知识,教育资格和经验 |
客观的 | 描述作业配置文件 | 指定资格标准 |
它是什么? | 公司将向候选人提供什么。 | 公司要求候选人的要求。 |
人力资源经理申请必威全新精装版 | 用于提供足够和相关的工作信息 | 用于将正确属性与如此描述的作业匹配 |
例子
让我们假设ABC Ltd.正在寻找销售主管。它已在作业门户网站上发布了有关该帖子的职位描述和工作规范。看起来像这样:
职位描述 - 销售主管
关于我们:
ABC Ltd.是一个享誉良好的营销和广告公司的分支机构在全国各地分布,大约有500名员工为此工作。
该公司进入B2B销售,其客户通常很大商业公司和一些是公司领导人。
职称: 销售主管
角色:
我们正在为公司寻找有抱负的销售主管。这是一项办公室工作,候选人必须拨出出站电话将潜在客户转换为客户。但是,候选人有时可能需要前往不同的城市。
我们正在寻找一个很好的人沟通技能和令人信服的力量。
义务和责任:
- 拨打电话。
- 创建新客户。
- 实现销售目标。
- 处理直接客户查询。
- 准备销售报告。
- 探索并抓住新的商机。
- 保留CRM软件上的销售记录。
工作规格 - 销售主管
教育资格:任何营销或销售领域的研究生/MBA是首选
个性,技能和能力:
- 高超的交流技巧
- 积极的态度
- 在压力下工作的能力
- 谈判技巧
- 客户处理能力
- 主动
- 能够长时间工作
什么是职位描述?
职位描述是书面格式的详细工作信息,说明角色,职责,职责,职位,职位位置等。
通常由人力资源经理准备邀请潜在候选人的申请来填补空缺职位。必威全新精装版
成分:职位描述包含有关公司中特定职位或职位的所有相关信息。它包括以下内容:
- 职称是邮政空缺的名称
- 工作地点是公司的分支机构,在选择后将候选人发布。
- 角色是指公司定义的工作领域以及如何履行责任。
- 责任和义务是候选人应该执行并考虑其行为的各种与工作有关的活动的列表。
- 薪水是公司准备为该特定工作提供的薪酬量表。它可能是或不可谈判的。
- 激励措施请参阅与实现目标相关的佣金和薪酬。
- 津贴是公司代表候选人支付的其他福利和费用。
什么是工作规格?
工作规范是一个人必须拥有的属性,技能,知识,教育资格和经验的书面声明。
准备工作描述后,经理分析完成任务所需的必要能力和属性,从而草拟了工作规范。
组成部分:工作规格强调人类对工作必不可少的人类素质。它涉及以下元素:
- 教育资格定义有关人的学术知识的具体要求。它包括他的学校教育,毕业生,毕业后以及他拥有学士学位或商标的其他资格。
- 所需技能指的是特定的特殊能力集,这对于正确执行给定任务至关重要。公司可能会或可能不会要求候选人提供此类技能的培训证书。
- 经验是候选人的所有过去和现在的就业或关联的信息,包括公司的名称,邮政,持续时间,薪金包,工作资料等。
公司的职位描述优势
职位描述对组织和人力资源部有以下好处:必威全新精装版
- 职位描述简化了人力资源部的工作,使必威全新精装版招聘和选择过程。
- 它还提供了制定工作规范的基础。
- 由于工作描述,公司很容易寻找合适的候选人。
候选人的职位描述优势
对于希望通过以下方式与公司建立联系的潜在候选人至关重要:
- 职位描述阐明了公司是什么,可以向候选人提供。
- 它有助于候选人一目了然地熟悉工作场所的环境。
- 它给出了系统的系统概述,并指定了公司从员工那里想要的东西。
工作规格的优势
工作规范是招聘过程的基础,因为它定义了选择候选人的标准。让我们了解它具有的各种好处:
- 工作规格可以节省时间,同时筛选准候选人的简历,通过审查最满足资格标准的人。
- 它是人力资源经理的基准,以培训和方向。必威全新精装版
- 它概述了准候选人特定工作的所有相关要求。
- 工作规格还可以帮助候选人通过在上述工作概况和资格标准中符合其技能和资格来找到合适的工作。
- 它为绩效分析和候选人评估铺平了道路。
职位描述的缺点
职位描述也有一定的限制。这些如下:
- 职位描述不是恒定的,随着公司的时间和增长而变化。
- 它只概述了工作的积极方面,而忽略了障碍和负数。
工作规格的缺点
众所周知,工作规范来自职位描述;它也有一些相关的问题。让我们看看这些局限性:
- 技术的变化会影响公司的要求,即正确执行角色和职责所需的技能,资格,经验,知识。
- 工作规范是一个漫长的过程,需要完全了解工作职位。
概括
职位描述和工作规范都具有他们的重要性必威全新精装版人力资源管理。但是,正如我们在上面的比较图表中已经看到的那样,它们彼此之间的不同。
现在让我们总结上述差异如下:
- 职位描述定义了在工作职位上执行的角色,责任和职责。鉴于,工作规范是候选人所需的一组特定技能或属性。
- 完成工作分析后,需要准备工作描述。但是,工作规范是由职位描述的详细信息进行的。
- 职位描述的基本组成部分是职位,职位位置,角色,职责,职责,工资,激励措施和津贴。相反,工作规范包括个人属性,技能,知识,教育资格和经验。
- 职位描述是作业配置文件的描述,而作业规范是该作业配置文件的资格标准的规范。
- 换句话说,我们可以说职位描述是公司计划向候选人提供的内容的反映。但是,工作规格强调了公司对合适候选人的要求和要求。
- 对于人力资源必威全新精装版经理,职位描述是提供有关工作职位的必要信息的工具。但是,工作规范对于将候选人的属性与该职位匹配至关重要。
在招聘过程中,职位描述和工作规范具有同等的重要性。但是,从上面提到的差异来看,很明显,两者彼此之间有更大的不同。
Nur Anizah Aziz说
你好,
感谢您分享有关JD和JS的分享。对于我们作为研究人员来说,它非常有用。您可以分享本文的引用作为我们的参考吗?
非常感谢您的合作。
Priya c说
Priya C.的“职位描述与工作规格”
www.thedemasco.com 2019年8月6日